面经[离职原因] ​

交锋 ​

面试官：方便说下离职原因吗？

。。。

心法 ​

离职原因真实情况绝大多数情况无非就几种：钱给少了，不开心了，被裁了。

大家都差不多的，面试官心里也知道，可这能直说吗？

直说也不是不行，但是要注意表达方式，回答时有些场面话/润色一下还是需要的，去掉负面的字句，目的是让人家听的人舒服一点而已，毕竟谁也不喜欢一个陌生人来向自己诉苦抱怨，发牢骚吧，谁都希望认识正能量/积极向上的人吧。

所以回答的关键在于：

• 不能是自己的能力、懒惰、不稳定等原因，或可能影响团队的性格缺陷；
• 不要和现任说前任的不好，除非客观原因没办法，但也要知道即便是前公司真实存在的问题，hr 并不了解真实情况，还是会对是前公司有问题，还是你有问题持怀疑态度的。

公司想降低用人风险，看我们离职的原因在这里会不会再发生，所以我们回答中应该体现：稳定性、有想法、积极向上、找工作看重什么、想得到什么、有规划不是盲目找的...

忌讳：升职机会渺茫、个人发展遇到瓶颈、人际关系复杂、受人排挤、勾心斗角氛围差...这样的回答会让人质疑是前公司的问题，还是你的能力/情商有问题？

现实 ​

那么，最好的答案是什么呢：

• 薪资福利待遇。
• 寻求更多的职业发展机会。
• 薪资和目前的能力不匹配。
• 实际掌握的技术范围有限。
• 新的机会、新的平台、新的岗位提升自己。
• 对自己的职业规划：一专多精。
• 自我优化：不能为公司提供更多的价值，以及自己的能力在当下环境不能得到提升，就要考虑换个环境了，越早跳出舒适圈，对自己来说是有利的。
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