字节跳动飞书文档--简历与面试

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简历

• 大厂简历筛选有一套机制，有大厂经历或学历好或经验匹配的会比较容易通过筛选，缺少光环的需要有其他东西来证明，比如优秀的项目经历，参与过好的开源项目等。
• 简历上描述的技术/内容/项目确保自己是真的熟悉/掌握，看看每个技能是不是自己真的掌握了，能说出个1.2.3；每个项目是否自己能说清楚，一些细节是否了解，有哪些复盘点，是否有改进空间。
• 简历上描述的应该是与目标岗位直接/间接相关的，其他的比较优秀的点可以一笔带过，不需要花大篇幅介绍这些与目标岗位不符的能力。
• 面试官简历评估时也会看跳槽频率，像1年1跳这种会被评为不稳定，这时除非学历/经历特别出色的，其他基本就不通过了。

面试

• 面试除了技能/项目知识外，状态也很重要；接到面试电话说明简历评估通过了，时间可以你自己定，如果没准备好，可以把时间拉长些，给自己一些准备时间；要求当场面试的可以礼貌拒绝然后定一个合适的时间。
• 对不同工作年限的同学会有不同的要求，校招主要看潜力，所以基础（计算机、网络）和算法会考得比较多；1~3年除了潜力外还看经验是否与业务匹配，项目经验；3~5年看是否有独挡一面的能力，需要在技术上有较好的深度，在做事情方面有自己的一套；大于5年的除了深度外对广度也有要求，且需要有跨端和架构设计的能力，对于管理岗位也会看带团队的能力。
• 面试时遇到不会的不用慌，每个人的知识面不一样，碰到不会的很正常，但可以积极思考，首先坦诚表示没有了解过相关知识，然后以现有的知识体系思考下这个问题，说明思路，合理猜测结果。
• 有时会有面试官会刻意施加压力，这时不在于问题回答的是否正确，而在于是否能在这些压力下仍然能够理性思考，面对面试官的每个问题，可以尝试想下面试官问这个问题的背后目的是什么。